各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各相關(guān)企業(yè)：

　　為滿(mǎn)足我市企業(yè)和勞動(dòng)者掌握人力資源市場(chǎng)相關(guān)崗位薪酬水平的需求，我局通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查匯總分析，形成了《2021年江門(mén)市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息》，現(xiàn)予以發(fā)布，并就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工資指導(dǎo)價(jià)位的意義

　　工資指導(dǎo)價(jià)位制度是深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容。堅(jiān)持做好這項(xiàng)調(diào)查，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)管理具有重要意義。建立并完善工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，有利于引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，科學(xué)合理制訂工資分配制度，有利于進(jìn)一步縮小收入分配差距，提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源

　　根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，2021年我市薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式，對(duì)我市三區(qū)四市樣本企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，樣本量為555家企業(yè)、99988名從業(yè)人員，覆蓋國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)門(mén)類(lèi)以及各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查對(duì)象涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的企業(yè)和由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者信息。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2020年1月1日至2020年12月31日的數(shù)據(jù)。以采集的數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法分析處理，形成初步價(jià)位數(shù)據(jù)，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理修正后，形成工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息。本次人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息公布了職工工資和行業(yè)人均人工成本的低位數(shù)、下四分位數(shù)、中位數(shù)、上四分位數(shù)、高位數(shù)（其中，低位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平；下四分位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低水平；中位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)中等水平；上四分位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)較高水平；高位數(shù)表示樣本數(shù)中有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)高端水平）。

三、相關(guān)事項(xiàng)

　　工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息具有指導(dǎo)性，各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，鼓勵(lì)勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入。企業(yè)可參考本工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況以及勞動(dòng)者的技能水平等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可以參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)可以參考工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)，合理調(diào)整不同崗位人員的工資水平。企業(yè)不應(yīng)通過(guò)降低員工工資的方式來(lái)降低成本，而是通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年11月23日